Die Sicherstellung humaner Arbeitsbedingungen ist ein wichtiger Posten in der von der Initiative Gemeinwohlökonomie entwickelten Gemeinwohl-Bilanz.
Dazu gehören nach Ansicht der Initiative Mitarbeiterbefragungen, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine faire Entlohnung, Arbeitsschutz und Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter (z. B. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle), aktive Förderung von Gleichstellung und Diversität in der Belegschaft sowie die Implementierung einer innerbetrieblichen Kommunikations- und Wertschätzungskultur.
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